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招聘HR

发布时间:2018-01-03

工作地点:成都市

岗位职责
1.公司目前属于高速扩张期,根据现有编制及业务发展需求,协助业务团队制定、执行、完成年度/季度/月度招聘计划;
2、调查分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,开发、创新并维护不同招聘渠道,掌握竞争对手的人力资源现状及给出相应的招聘建议;
3、完善需求岗位的职责说明书,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集并筛选简历,确定面试名单,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度的流程和合理化建议。
8、负责建立公司年度、季度、月度(各子行业)人才库,做好人才的储备和选拔
任职要求
1.两年以上招聘工作经验,优秀的过往招聘业绩表现,成功帮助企业筹建过新公司或新团队,业务或者销售转型优先考虑;
2.统招本科以上学历,良好的英语听说读写能力;
3.有野心,强烈的进取心,强烈的成功欲望和主人翁意识;
4.有酒店行业、金融行业、医疗行业、教育行业、互联网行业、服务业等销售背景优先。
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